【今日要聞】田森集團內部管理崗位競聘圓滿落幕!

   

    2019年7月13日,為期4天的田森集團首次崗位競聘圓滿落幕。此次管理崗位涉及到地產集團、物管集團、商業集團等三大子集團、財務體系、運營管理體系、綜合管理體系、招采體系等四大縱向管控體系以及風控事業部、品牌宣傳事業部兩大事業部、地產各項目總經理、事業部總監、各體系副總經理、版塊總監、部門經理等81個崗位,并首次公開向內部員工進行競聘。由田森集團董事局主席杜寅午、田森集團總裁張躍勇、田森集團運營副總裁孫磊以及和君咨詢團隊等擔任評委。同時,邀請田森集團入職3-5年以上的員工組建觀摩團,共同參會聆聽。

   近半年以來,田森集團著力深化人力資源配置,本著全員下崗、競聘上崗的原則,最大程度地盤活現有人力資源,解決企業冗員轉崗、分流工作難題。根據集團資源整合與管理變革的戰略舉措,根據戰略職能對中心進行合并,原集團與子集團各中心更名為“事業部”,機構得到大幅縮減,隨之采用“雙向選擇·競聘上崗”的形式,面向集團全體職工進行內部公開競聘。

連續4天33個小時的競聘面試,涌現出了一批專業技能強、綜合素質優、培養潛力大的優秀人才,他們積極響應企業改革的號召,展示了自己的能力和風采,闡述了自己的“施政綱領”。


      隨著中層管理人員的確定,田森集團將把公開競聘這種“賽馬”的形式常態化,末位淘汰,充分貫徹“能上能下”的良性用人機制,給予優秀人才展示才華的舞臺。在傳統思想中,企業的要職是要靠閱歷和年齡來作為支撐,但田森集團的此次改革將一部分有創新意識,有干事創業激情的年輕人放在管理崗位,提高了工作效能,在企業營造了一種積極進取的氛圍,讓真干者有職位,讓實干者得實惠。

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